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培训的核心是通过老师将自己的理论知识、实践方法与学员的工作认知、问题困惑等进行串联,绑定工作场景、形成工作价值检测,完成工作价值迭代升级 。因此,未来培训做得好的一定是把学员工作场景搬到培训课堂进行还原,能够让学员不断深化对工作场景的理解,并且,实现基于场景的系统认知,升华学员学习体念。当然,这是一个复杂的工程,线上培训是不可能解决这些问题。
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