1.初创期的企业一般江湖习气比较重，老板喜欢和下属争功劳、喜欢搞小动作。喜欢动不动就马云说如何如何，善于施展画大饼的功夫

卓龙人才网 / 郭庆军/ 2020-02-17

“有学者的研究表明，一个人看到好东西后形成的购买冲动，只会持续76秒，如果在76秒钟内不能完成有效的购买，冲动就会消失。

卓龙人才网 / 郭庆军/ 2020-02-17

什么是认知不协调？我们中国人有一句话叫做“知行合一”，这是一种理想状态，“知”就是认知，“行”就是行为。一般我们认为，没

卓龙人才网 / 郭庆军/ 2020-02-17

费孝通先生认为，中国人的社会关系，就是这样一圈圈围绕着一个中心展开的。所以，这种现象就叫 “ 涟漪效应 ” 。涟漪其实是

卓龙人才网 / 郭庆军/ 2020-02-15

作为企业的老板就得想办法给员工赋能，促进员工发展、让员工生活美好，促使组织加速、让企业持续进发；作为企业的员工就得想办法

博士说管理（公众号） / 周学军/ 2020-02-15

培训的核心是通过老师将自己的理论知识、实践方法与学员的工作认知、问题困惑等进行串联，绑定工作场景、形成工作价值检测，完成

博士说管理（公众号） / 周学军/ 2020-02-15

大数据时代，人力资源管理数字化到业绩化、价值化、员工价值兑现化及生活美好化是人力资源管理专业技术必须面对并且破解的课题。

博士说管理（公众号） / 周学军/ 2020-02-15

这次疫情给企业与人力资源管理一个重要启示，平时一线员工，创造企业利润的岗位价值高，这无可厚非；但平时不能为企业创造利润，

博士说管理（公众号） / 周学军/ 2020-02-15

“人性化管理”首先需要对这五个问题界定清楚，才可“人性化管理”布局，甚至落地，否则，“人性化管理”只能是茶余饭后的谈资。

博士说管理（公众号） / 周学军/ 2020-02-15

人类的确需要思考前进的节奏，更要对大自然敬畏，万物皆有灵，自然就得包罗万象，才能真正实现人类命运共同体。这些宏观的层面，

博士说管理（公众号） / 周学军/ 2020-02-12

人力资源管理无论是从战略层面的构建，还是战略目标的实现，或者是人力资源管理制度的落地及推动业务单元发展来看，一个不可或

博士说管理（公众号） / 周学军/ 2020-02-02

再小的个体或品牌也该有社群，社群商业是今天不该错过的赛道。每个人都有社交的需求，社群无疑就是满足用户这一需求最好的场景。

卓龙人才网 / 郭庆军/ 2020-02-02

“如果只是有信仰，并不能让我们成熟起来。但信仰可以给予我们信心和力量，使我们在面对困难或考验时，敢于勇往直前采取行动，证

卓龙人才网 / 郭庆军/ 2020-02-02

“一旦人们放弃了他人和事物的看法，那么他人和事物就能对他形成改变。如果一个人的想法经过了激烈的改变，那么他会发现，他的生

卓龙人才网 / 郭庆军/ 2020-02-02

2020 年初的这场灾难 不是天灾，而是人祸！ 大自然的报复或许会迟到 但是永远不会缺席！ 所以 为了自己

少女兔 / 兔姐本人/ 2020-02-01

截至1月29日12时，全省累计报告新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例272例。29日0-12时，全省新增确诊病例31例，新增

广东省卫生健康委 / 谢韵宁/ 2020-01-29

人力资源管理专业从业人员需要有纵横捭阖的思维，才能超越历史、连接中外、直击人性，对接市场的动态变化，才能制定出科学的人力

博士说管理 / 周学军/ 2020-01-28

你问过你的用户你的品牌在他们眼中是什么？如果把品牌比喻成人那是男人还是女人？为什么这样比喻？在什么情况下会为品牌晒朋友圈

卓龙人才网 / 郭庆军/ 2020-01-28

​ 很多项目之所以很难存活，一方面是没有梳理出来商业模式，另一方面没有找到可复制的关键点是什么。也就是不知道与其他品

卓龙人才网 / 郭庆军/ 2020-01-28

在一没收入，二没利益关系，三没有时间等等的基础上，社群要想实现自组织显然是不可能。多数人认为“自组织”就是主动自发、自愿

卓龙人才网 / 郭庆军/ 2020-01-28