“我的人生，我做主”、“做自己”、“世界那么大，我想出去看看”，这些看似满满正能量的话，不知道忽悠了多少青春、时间、机会与奋斗成本，盛产了N多“后悔、懊恼与无奈”。
中国构建人类命运共同体是为了人类、中国和民众，那是做人类、社会的需要；毛泽东是为人民服务，那是劳苦大众和新中国的需要；阿里巴巴“让天下没有难做的生意”，那是为了生产者、消费者及人民生活品质的需要；共产党为了共产主义奋斗终身，那是广大老百姓的需要；华为公司是为了丰富人们的沟通和生活……一个伟大的国家、伟大的党、伟大的领袖、伟大的企业都是从做满足别人、成就自己的使命开始，也叫“成人达己”。曾几何时，多少人天天在做自己，结果做得流浪、迷茫、苦痛，甚至怀疑人生。做自己的基本上都比较失败，做成就别人的基本上都比较成功。最崇高、最困难、最有诗和远方的是做别人的需求与满足，沉淀自己的价值，从而丰满人生，达成职业与事业。弗洛伊德从“本我、自我、超我到无我”勾勒了人类进化的路径与阶梯——进化“本我”，而不是强调“本我”。人力资源管理从“人力管理”，到“人事管理”、到“人力资本管理”、到“人心管理”、到“人性化管理”，其实就是以企业愿景为头部、以工作任务为基石、以业务单元为主体、以客户的需求为创造，其实，这只是线上（显性的）人力资源管理，还需要以人性为主线、以人心为基础、以人力资源满足为目标，寻找“愿景、组织、部门、岗位、人”的高度连接，实现头部与人性的共频、共振、共鸣，形成流畅的信息循环与修复管理系统，这系统的核心是实现人力资源智慧众筹，帮助员工发展、推动企业进步、达成客户满足，让企业人力资源成为企业愿景的灵魂践行者。
因此，成功的人力资源管理、成功的人、成功的企业及成功的国家都是在成就别人，从而成功自己开始。书是人类进步的阶梯，服务好别人是你我他（她）进化的必然路径：利他何尝不是做最好的自己呢？思维线条不同、路径不同，但方向其实是一致的：听话的人容易做领导，做领导的人喜欢听话的人；没有能力的人容易做领导，做领导了就自然有能力。
